People Talks: Can salary transparency improve your company culture?

El salario ha sido el tabú más grande en el lugar de trabajo durante décadas.

¿Qué pasaría si cada persona en tu empresa supiera exactamente cómo se calculan los salarios? ¿Si las grillas fueran públicas? ¿Si las ofertas no fueran negociables?

¿Construiría confianza o crearía conflicto?
En este People Talks exploraremos la transparencia salarial como práctica cultural, no como obligación regulatoria. Descubriremos cómo funciona en la realidad, qué desafíos presenta, y por qué algunas empresas la están adoptando como ventaja competitiva.

👥 Speakers
Paul Sauveplane - Chief Corporate & People Officer en Alan
En Alan, la transparencia salarial total ha sido parte del ADN desde 2016. Grillas públicas, ofertas no negociables, y equity para todos. Paul compartirá 8 años de aprendizajes honestos: lo que funciona, lo que incomoda, y cómo la transparencia cambia la relación entre empresa y empleados.
Tiago Santos - VP of Community & Growth en Sesame HR
Líder de opinión en RRHH con más de 200K seguidores en LinkedIn, Tiago aportará su perspectiva sobre cómo las empresas están repensando la compensación y la confianza organizacional.

📅 15 enero | 9 a 11h
📍Aticco María de Molina | Calle de María de Molina, 39, 28006 Madrid
🗣️ El evento se realizará en inglés.
Regístrate aquí: https://alan.com/es-es/l/peopletalks-salarytransparency