M3.0 en pratique : Feedback - M3.0 in practice: Feedback

(version française - See English version below)
Si vous êtes Responsable / Manager / Leader dans votre organisation, ce Meetup est pour vous !

Oubliez le sandwich de compliment et essayez le Feedback Wrap ! Cette pratique de Management 3.0 répond à un défi que beaucoup d'entre nous tentons de relever avec nos équipes aujourd'hui : Donner un feed-back exploitable, le genre de feed-back qui mène à une action positive, motivée par soi-même, et non à des coéquipiers mécontents.

Les évaluations de rendement annuelles et trimestrielles sont plutôt inutiles, hors contexte et sont redoutées des deux côtés, comme un élève dans le bureau d'un directeur. Tout comme nous avons besoin de solutions de rechange à l'ancien système de récompense basé sur les primes annuelles, nous devons améliorer considérablement la façon dont nous donnons du feed-back à des employés.

Le feed-back fait partie intégrante d'un environnement basé sur la confiance qui est essentiel à la transparence du travail. le Feedback Wrap aide les gens à se concentrer à la fois sur l'amélioration personnelle et sur l'amélioration systémique.

La session sera largement interactive et participative.

-------- English version ---------
If you are responsible for making a change in your organization, or if you want to contribute positively to a change, this Meetup is for you!

Forget the compliment sandwich and try the Feedback Wrap! This Management 3.0 Practice addresses a challenge many of us are trying to overcome with our teams today: Giving actionable feedback, the kind that leads to positive, self-motivated action, not disgruntled teammates.

Annual and quarterly performance appraisals are rather useless, out of context and are dreaded by both sides, like a student in a principal’s office. Just like we need alternatives to the old annual bonus system, we need to dramatically improve how we give employee feedback.

The feedback wrap is a part of an entire trust-only environment that is essential to the transparent future of work. The feedback wrap helps people focus on both personal improvement and systemic improvement.

The session will be highly interactive and participatory.