CHANGE CHECK-IN: Weerstand, gedoe of een zege? (GRATIS)

WORD JIJ OOK ZENUWACHTIG VAN DE WEERSTAND OP DE DOOR JOUW GEWENSTE VERANDERING? ONDERZOEK MEE HOE JUIST DIE WEERSTAND JE GEWENSTE BEWEGING KAN VERSNELLEN

• GRATIS sessie voor leidinggevenden - wel even de RSVP VRAGEN INVULLEN bij aanmelden

Weerstand hoort bij iedere verandering. En we drukken het graag zo snel mogelijk de kop in. Alleen... zie je het vervolgens weer minstens zo hard opduiken. In deze change check-in kijken we hoe je weerstand vóór je kan laten werken.

Welke informatie over jouw verandering zit er in de weerstand besloten? En hoe maak je deze informatie toegankelijk? Zodat het juist in je voordeel gaat werken?

Hierover gaan we met elkaar in gesprek en leren we van elkaars ervaringen.

Bekijk en lees vast de volgende video/blog ter inspiratie:

• Video over de verandermythe over weerstand: https://www.gewoonaandeslag.nl/video-mythe-weerstand-organisatieverandering-leidinggeven/

• In vijf stappen van weerstand naar betrokken medewerkers: https://www.gewoonaandeslag.nl/hoe-krijg-ik-ze-mee-in-vijf-stappen-van-weerstand-naar-betrokken-medewerkers/

• Waarom schieten je mensen in de stress bij elke verandering (en verdenken ze jou van naïef opportunisme) : https://www.gewoonaandeslag.nl/waarom-stress-verandering-verdenken-opportunisme-luisteren-aandacht-perspectief-angst-zorg/

OVER DE CHANGE CHECK-INS

Er zijn genoeg collega's in andere organisaties die met dezelfde vragen en verander-thema's worstelen als jij. Die ook inzetten op duurzame verandering, maar zich af en toe de haren uit het hoofd trekken omdat de boel maar niet in beweging komt of blijft.

Hoe fijn is het dan om even bij elkaar in te checken, te leren van elkaars ervaringen en die van Gewoon aan de slag bij verschillende organisaties. Om elkaar weer een stapje verder op weg te helpen.

GRATIS. Want wij leren net zo hard mee.
We vragen alleen je tijd, openheid in het delen en volledige aandacht voor elkaar. En je commitment om er te zijn als je je aanmeldt.

In de Change Check-Ins stellen we steeds een ander thema centraal, dat we in anderhalf uur tijd (online) met elkaar verkennen. Om met nieuwe inzichten weer verder te werken aan jouw veranderopgaven.

Het is VOOR JOU, als:
▰ je inspiratie bij jouw verandervraagstuk kunt gebruiken
▰ je steeds aanloopt tegen dezelfde muren of stroperigheid
▰ het thema dat centraal stelt ook bij jullie speelt: of je er nu vragen bij hebt of juist waardevolle ervaringen wilt delen
▰ je wilt sparren met gelijkgestemden uit andere organisaties
▰ je ook bereid bent om ervaringen te delen met anderen en zelf in de spiegel te kijken

NB: De Change-Check-In is UITSLUITEND VOOR LEIDINGGEVENDEN of anderen die zich op een gelijk niveau BEZIGHOUDEN MET VERANDEROPGAVEN IN HUN ORGANISATIE (niet voor extern adviseurs).

Bij je aanmelding geef je aan vanuit welke rol jij deelneemt, en welke vraag jij hier eventueel specifiek bij hebt.

HOE WERKT HET?

• Online sessie van 1,5 uur
• Groep van ca 6 collega's die zich met verandervragen bezighouden

Programma op hoofdlijnen:

• Introductie van het thema van deze Change Check-In
• Check-in: reflectie vanuit eigen ervaring op dit thema: hoe speelt dit voor jullie, wat zijn je ontdekkingen en vraagstukken hiermee?
• Essentie van het thema voor deze groep verder verkennen
• Check-out: wat neem je mee, hoe helpt dit je verder?

Eventueel gaan we uiteen in break-out rooms, gebruiken we een passende werkvorm voor verdere verkenning of houden we het juist meer een kampvuur-achtige setting. Dat varieert per keer.