Mitarbeiterbefragungen und People Analytics - Mit Feedback gegen Fluktuation

In dieser Reihe von Meetups möchten wir Unternehmen eine Bühne bieten, auf der sie ihre Reise in People Analytics und ihre Erfahrungen mit der Implementierung ihrer Use Cases vorstellen können.
Unser Ziel ist es, Erkenntnisse auszutauschen und die People Analytics Community in München zu verbinden.

Für Essen, Getränke und süße Leckereien ist gesorgt, Beginn ist um 19:00 Uhr.

Speaker
Birk Alwes | HAI Gruppe

Vortrag
Mitarbeiterbefragungen und People Analytics sind eine mächtige Kombination zur Verbesserung wichtiger Kennzahlen wie Fehlzeiten und Fluktuation. Birk Alwes spricht in seinem Vortrag über Erfahrungen, Ergebnisse und Best-Practices der HAI Gruppe beim Aufbau eines datengestützten Personalmanagements auf Basis digitaler Befragungen. Dabei gibt er auch Einblicke, wie HAI die für den Unternehmenserfolg oft entscheidende Gruppe der Produktions-Mitarbeiter:innen in den Feedbackprozess einbindet. Und er zeigt, wie es ihm auf diese Weise gelungen ist, die Fehlzeiten um 33% und die Fluktuation um 25% zu reduzieren sowie gleichzeitig den Employee Net Promotor Score (eNPS) um 14 Punkte zu steigern.

Über Birk Alwes
Birk Alwes ist Head of Human Resources bei der Hammerer Aluminium Industries GmbH. Er hat Betriebswirtschaft an der FH Rosenheim sowie an der University on Hertfordshire (UK) studiert. In seiner beruflichen Karriere hat er verschiedene (Führungs-)Rollen im HR durchlaufen, vom Personalcontrolling bei Siemens, über HR Projekte bei Payback bis hin zum Personalleiter beim Red Bull Media House. In seiner aktuellen Position verantwortet er eine Belegschaft von 2000 Mitarbeitern mit einem „blue collar“ Anteil von knapp 70%.

The meetup will be held in German.

Bitte meldet Euch für die Teilnahme an, da wir eine Einlasskontrolle durchführen müssen und nur angemeldete Teilnehmer*innen einlassen können!

In diesem Meetup steht der Austausch von Anwender*innen im Vordergrund. Wir bitten deshalb um Verständnis, dass Lösungsanbieter leider nicht eingelassen werden können.