Przeszły Meetup

#23 Budowanie Struktur Organizacji - symulacja Lego (warsztat)

Ten Meetup już się odbył

53 – wzięło udział

Zdjęcie miejsca wydarzenia

Szczegóły

Organizacje Agile potrafią szybko reagować na zmieniające się otoczenie i dostosowywać do zmieniających się priorytetów biznesowych.

Aby móc to robić muszą one odpowiednio zaprojektować swoją strukturę zespołów, procesów podejmowania decyzji, infrastrukturę, umiejętności ludzi etc.

Podczas tego 1,5-godzinnego warsztatu przyjrzymy się trzem strukturom i zasymulujemy ich działanie z użyciem klocków LEGO.

Trzy sesje pozwolą nam poczuć funkcjonowanie trzech różnych metod budowy organizacji:

(1) wokół zespołów funkcyjnych (silosów kompetencyjnych),

(2) wokół zespołów współ-funkcjonalnych (jednak zawierających wąskie specjalizacje)

(3) w okół zespołów współ-funkcjonalnych (składających się z wielu szeroko wykwalifikowanych pracowników).

Na warsztacie wspólnie zastanowimy się jakie są konsekwencje użycia danej struktury organizacji, skąd biorą się problemy w funkcjonowaniu organizacji oraz co Ty mógłbyś zrobić, gdy wrócisz z powrotem do swojej pracy :)

Dla kogo jest ten warsztat:

Warsztat kierowany jest do Managerów, Scrum Masterów, Change Agentów, właścicieli firm, startupów itp. Jest dla wszystkich osób zainteresowanych usprawnianiem, bądź tworzeniem środowiska pracy, chcących zrozumieć skąd biorą się problemy podczas powiększania się organizacji i jak można wielu z nich uniknąć.

Kilka słów o Krzyśku Niewińskim:

Wywodzę się z Software Developmentu i przez moje zawodowe 11 lat przeszedłem wiele ról. Obecnie, jako AgileCoach, zmieniam świat z firmą ProCognita (www.procognita.pl (http://www.procognita.pl/)). W przeszłości miałem przyjemność pracować w Grupie Allegro (PayU S.A.), wspierać kilku większych graczy (Telco, Consulting) oraz kilku mniejszych (e-commerce). Ponadto współtworzę własny startup, a także cieszę się z uroków bycia ojcem :-)

Motto na codzień: “If you change nothing, nothing will change”

Moją prawdziwą pasją jest wspieranie ludzi w ich przygodzie z adaptacją “zwinności” rozumianą jako zmianę sposobu współpracy obszarów IT i biznesu. Zmiana ta pociąga za sobą m.in (http://m.in/). zmiany struktur organizacyjnych, ludzkich zachowań, dynamiki zespołu, narzędzi, procesów, interakcji z interesariuszami, czy kultury organizacji. Cały wysiłek wkładam w to, aby pomóc ludziom rozwinąć swój potencjał, ułatwić adaptację kultury i praktyk Agile/Lean i ostatecznie uzyskać wysoką konkurencyjność, mocną pozycję rynkową, a także wspaniałe środowisko pracy.

Mój obszar zainteresowań głównie skupiony jest wokół maksymalizacji wartości produktów oraz jej szybkiego dostarczania do użytkowników.

Na codzień zajmuję się usprawnianiem świata pracy poprzez budowanie środowiska sprzyjającego powstawaniu zadowolonych, dumnych z tego co robią i jak to robią, odpowiedzialnych i wysoko-produktywnych zespołów produktowych. Ponadto przeprowadzam szkolenia, warsztaty, usprawniam spotkania, usuwam organizacyjne bariery i zastygłe przez lata trudności nie rzadko osiągające w firmie status "niezmienialnego status quo" :-)

Zasady uczestnictwa:

Zasady udziału:

1. Maksymalna liczba uczestników- 60

2. Zgłoszenia przyjmujemy do 8.05

3. 9 maja spośród zainteresowanych wylosujemy 60 osób.

4. Wylosowanym osobom ustawimy RSVP na YES.

5. Zainteresowane osoby zapisują się na Waitliste