Utrzymanie kultury w hybrydowym modelu pracy - case study Unum Życie

Details
Przed nami 1️⃣2️⃣ wywiad z cyklu rozmów #Uzdalnieni! 🎉
Serdecznie zapraszamy jak zwykle w środę - 16.02 o 8:00, na kolejną inspirującą rozmowę 🚀
Gościem wywiadu będzie Michał Płaczkiewicz - Dyrektor Działu Personalnego w Unum Życie TUiR SA.
Zajmiemy się tematem:
➡️Utrzymanie kultury w hybrydowym modelu pracy - case study Unum Życie ⬅️
Nasz Gość opowie o tym, w jaki sposób jego organizacja przez ostatnie 2 lata z sukcesem dokonała transformacji w kierunku modelu hybrydowego pracy, bez szkody na kulturze firmy.
❓Jaki działania ze strony Działu HR pomogły to osiągnąć?
❓Co warto wziąć pod uwagę przy przeprowadzaniu podobnej transformacji?
❓Jakie są dobre praktyki, a jakich błędów warto uniknąć?
🗓️ Start wydarzenia 👉 16.02 godz. 8.00
Chcesz dołączyć do bezpłatnego wydarzenia?
✅ Zapisz się już teraz! https://forms.gle/uQxQNc7CPzMa9Yqr8
O Gościu:
MICHAŁ PŁACZKIEWICZ
Dyrektor Działu Personalnego w firmie Unum Życie TUiR SA. Od ponad 18 lat związany jest z obszarem HR w instytucjach finansowych. Pełnił m.in. rolę Dyrektora Operacyjnego - Dyrektora Biura HR Biznes Partnerów w Banku Pekao gdzie odpowiadał m.in. za nadzór nad procesami HR w spółkach Grupy oraz obszarze bankowości korporacyjnej, ryzyka, finansów i pionów Prezesa.
Przez blisko 8 lat pełnił rolę szefa HR w domu maklerskim, koordynując między innymi proces zmiany właścicielskiej oraz wdrożenie regulacji grupowych.
Międzynarodowe doświadczenie zdobywał, realizując projekty HR w Grupie Unicredit.
Rozmowę poprowadzi:
ZUZANNA PRZYBYŁA
Zuzanna - założycielka World Is Your Office: pierwszej w Polsce agencji szkoleniowo-doradczej wyspecjalizowanej we wspieraniu pracy zdalnej i zespołów rozproszonych.
Zuzanna jest trenerką, konsultantką, facylitatorką, mentorką. Specjalizuje się w komunikacji, optymalizacji spotkań i poprawie procesów w zdalnych organizacjach. Od 2017 wraz z zespołem pomaga firmom wdrażać pracę zdalną i zarządzać nią w sposób, który przynosi korzyści biznesowi i ludziom.
ZAPRASZAMY!

Utrzymanie kultury w hybrydowym modelu pracy - case study Unum Życie