Feedback Re-factored

Prije dva mjeseca otvorili smo temu feedbacka i kulture te smo, nakon dobrih povratnih informacija te želja za nastavkom, refaktorirali zadnji meetup i odabrali novi cilj meetupa:
"Otvoriti horizonte kako bi djelotvornije gradili kulturu feedbacka u našim organizacijama"
Idemo dublje, idemo šire i idemo konkretnije - i sa strane sustava i nas kao individua. Dotičemo neke zakonitosti organizacijskog ponašanja, kompleksne adaptivne sustave, procesiranje feedbacka i još štošta..
Više doznajte treće srijede u prosincu te s nama kreirajte vrijednost.. :-)

Panelisti:

Nino Magić
IT-evac u duši koji je zadnjih godina posvećen timovima i organizacijama kojima pomaže da sami rješavaju svoje probleme, uvijek pun pitanja te promotor zdrave logike i agilnog razmišljanja. Trudi se učiti na svojim (ali radije tuđim) greškama, prečestor gladan, privatno okružen dvojicom dječaka, suprugom i odnedavno čupavim mješancem..
https://www.linkedin.com/in/nino-magi%C4%87-9875b2164/

Mladen Barešić
U "agilni svemir" poletio s HR-a space-shuttleom zvanim "culture change", u samom početku bez ikakvih pogonskih raketa - dakle, srcem 😉 - a ubrzo su te pogonske rakete poprimile oblik Scruma, Kanbana i sličnih, kako se ono kaže, - "metodologija". Ispostavlja se, s više razuma, ali i dalje primarno - srcem. 😉 Za ovu će se temu, srećom, morat' ponovno malo više oslonit' na razum.
https://www.linkedin.com/in/mladen-bare%C5%A1i%C4%87-3026141a/