Spor: 🛠 co-create et nyt Scrum Pattern, "Scrum without Managers"

Hej alle,

Vi fortsætter den 27. oktober med arbejdet i gruppen, som er gået i gang med at skitsere et nyt Scrum Pattern: Scrum without Managers.

Alle er velkomne!

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

𝗡𝘆𝘁 𝗽𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝗻: ******* 𝚂𝙲𝚁𝚄𝙼 𝚆𝙸𝚃𝙷𝙾𝚄𝚃 𝙼𝙰𝙽𝙰𝙶𝙴𝚁𝚂 *******

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Når vi skal skitsere et nyt Scrum Pattern kræver det bl.a., at vi undersøger

• Hvordan er et Scrum Pattern opbygget
• Hvilke problemer løser dette pattern
• Hvad er løsningen - hvordan ser Scrum ud i en organisation uden managers?
• Hvilke patterns har det nye pattern grænseflade(r) til?

-------------------------------------------------------------------------------------------
𝐀𝐠𝐞𝐧𝐝𝐚:

1. Velkommen til nye deltagere
2. Intro til dagens opgave (Leise)
3. Status på vores hjemmeopgaver fra sidste arbejdsmøde (Sevar, Søren, Leise, Torsten)
4. Hvilke firmaer/teams ønsker vi at kontakte den næste måned?
5. Hvilke spørgsmål ønsker vi at stille dem?
6. Feedback og evaluering af mødet
7. Emner til næste gang

-----------------------------------------------------------------------------------------
HVIS DU IKKE DELTOG I DET FØRSTE ARBEJDSMØDE:

Læs om 𝗜𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 - 𝗥𝗲𝗱𝘂𝘅 Scrum Pattern her: https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/unlinked-patterns/involve-the-managers---redux

Læs mere om 𝐒𝐜𝐫𝐮𝐦 𝐏𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐧𝐬 𝐠𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞𝐧 𝐢 𝐃𝐚𝐧𝐦𝐚𝐫𝐤 her: https://scrumpatterns.dk/om/

-----------------------------------------------------------------------------------------
𝗛𝘃𝗼𝗿𝗳𝗼𝗿 𝗻𝗲𝘁𝗼𝗽 𝗱𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝗻?
Mange danske virksomheder kigger i disse år på nye, progressive måder at organisere sig på. Magt-hierarkiernes sidste salgsdato er overskredet - de virker ikke, når vi arbejder med komplekse problemstillinger, som vi gør i software industrien. Vi kan helller ikke bruge Mindst Holdbar Til datoen; den er også forlængst passeret.

Flere virksomheder forsøger sig med fladere organisationsstrukturer. Også i Danmark. Nogle har taget skridtet videre og har ingen formelt udnævnte ledere udover de lovpligtige roller (CEO og regnskabsansvarlig). Det danske firma Pingala* er et godt eksempel (leverer Dynamics 365 løsninger).

Dette kommer helt sikkert til at påvirke vores Scrum Teams. Men hvordan?

*) 𝗣𝗶𝗻𝗴𝗮𝗹𝗮: https://pingala.eu/en.
De har lavet en podcast serie om den måde, teams'ne arbejder på uden traditionelt udnævnte ledere med agile selvledende teams og masser af lederskab.
Pingala beskrives også som case af Erik Korsvik Østergaard i bogen "The Responsive Leader. How to be a fantastic leader in a constantly changing world."

Kontakt Leise for at få links.

-----------------------------------------------------------------------------------------
𝙅𝙖𝙢𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙥𝙡𝙞𝙚𝙣 (bl.a. Product Owner for A Scrum Book) har opfordret Jim og Leise til at igangsætte arbejdsgrupper, som udvikler nye Scrum Patterns. Måske vi er modne i denne Meetup gruppe til at være de danske pionerer?

𝐕𝐢𝐝𝐞𝐨 𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫𝐞𝐭
Vi beder dig venligst om at have din video aktiveret, da det giver det bedste fundament for samarbejde, engagement og skabe relationer.

Vi glæder os til at se alle interesserede.

• Sevar, Søren, Torsten og Leise