Spor: Udvikling af nyt Scrum Pattern. Workshop #3

Hej alle,

Workshop #3: Udvikling af et nyt Scrum pattern foregår d. 24. november.

Alle er velkomne!

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

𝗡𝘆𝘁 𝗽𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝗻: ******* 𝚂𝙲𝚁𝚄𝙼 𝚆𝙸𝚃𝙷𝙾𝚄𝚃 𝙼𝙰𝙽𝙰𝙶𝙴𝚁𝚂 *******

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Vi skal denne aften konsolidere output fra de interviews, vi gennemfører mellem workshop 2 og 3.

Agendaen afspejler den feedback Leise har fået fra Cope ifm. at udvikle et nyt Scrum Pattern (Cope er Product Owner for A Scrum Book).

-------------------------------------------------------------------------------------------
𝗘𝗺𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗮̊ 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 𝟯

1. Velkommen til nye deltagere
2. Intro til dagens opgave (Leise)
3. Status på vores hjemmeopgaver fra sidste arbejdsmøde (Sevar, Søren, Kristofer, Torsten, Leise)
4. 'Clustering' af de identificerede problemer (fra WS #1) i et nyt Pattern Language (iflg. input fra Cope)
5. Hvordan sikrer vi et tilstrækkelig højt akademisk niveau af vores nye pattern: Hvilken research, data og modeller har vi brug for at lave/referere
6. Hvem beskriver hvilke 'sub-patterns' (1/2 side pr. pattern). Hvem vil med på et ScrumPlop og præsentere det nye pattern?
7. Hvilke firmaer/teams skal være de næste at interviewe?
   Revidering af Interview Guide spørgsmål
8. Feedback og evaluering af mødet
9. Emner til næste gang

-----------------------------------------------------------------------------------------
HVIS DU IKKE DELTOG I DET FØRSTE ARBEJDSMØDE:

Læs om 𝗜𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 - 𝗥𝗲𝗱𝘂𝘅 Scrum Pattern her: https://sites.google.com/a/scrumplop.org/published-patterns/unlinked-patterns/involve-the-managers---redux

Læs mere om 𝐒𝐜𝐫𝐮𝐦 𝐏𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐧𝐬 𝐠𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞𝐧 𝐢 𝐃𝐚𝐧𝐦𝐚𝐫𝐤 her: https://scrumpatterns.dk/om/

-----------------------------------------------------------------------------------------
𝗛𝘃𝗼𝗿𝗳𝗼𝗿 𝗻𝗲𝘁𝗼𝗽 𝗱𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝗻?
Mange danske virksomheder kigger i disse år på nye, progressive måder at organisere sig på. Magt-hierarkiernes sidste salgsdato er overskredet - de virker ikke, når vi arbejder med komplekse problemstillinger, som vi gør i software industrien. Vi kan helller ikke bruge Mindst Holdbar Til datoen; den er også forlængst passeret.

Flere virksomheder forsøger sig med fladere organisationsstrukturer. Også i Danmark. Nogle har taget skridtet videre og har ingen formelt udnævnte ledere udover de lovpligtige roller (CEO og regnskabsansvarlig).

Dette kommer helt sikkert til at påvirke vores Scrum Teams. Men hvordan?

-----------------------------------------------------------------------------------------
𝙅𝙖𝙢𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙥𝙡𝙞𝙚𝙣 (bl.a. Product Owner for A Scrum Book) har opfordret os til at igangsætte arbejdsgrupper, som udvikler nye Scrum Patterns. Måske vi er modne i denne Meetup gruppe til at være de danske pionerer?

𝐕𝐢𝐝𝐞𝐨 𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫𝐞𝐭
Vi beder dig venligst om at have din video aktiveret, da det giver det bedste fundament for samarbejde, engagement og skabe relationer.

Vi glæder os til at se alle interesserede.

• Kristofer, Sevar, Søren, Torsten og Leise