Framgång för team - Psykologisk säkerhet

När Google ville skapa bra förutsättningar för sina team så genomförde de ett utvecklingsprojekt kallat Aristoteles för att få fram det avgörande faktorerna för att nå framgång via teamarbete. Det de fann var att Psykologisk säkerhet (Psychological Safety) var den absolut tydligaste faktorn. Den faktorn betyder att deltagarna i teamen upplever att det går att:

dela med sig av tankar och idéer utan risk för att göra bort sig
kunna erkänna misstag utan att bli klandrad.
medarbetare respekterar varandras känslor
medarbetarna var duktiga på att läsa av sina medarbetares reaktioner
alla i gruppen pratat lika mycket under möten

Det låter snällt, men kräver en gott ledarskap och en hel del mod. Det låter självklart, men är inte så vanligt.

Läs mer: http://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html?_r=0

Hur skapar vi psykologisk säkerhet i ett team?

Dela gärna inbjudan till dina kollegor!