Tikri vyrai taip neDARO

“Tau pasisekė, gimei vyru” - nes vyru būti lengviau nei moterimi? Norime keisti požiūrį į moteris, o kaip su požiūriu į tai, kas yra tikras vyras? Vyrai mažiau jautrūs, sakome, o kodėl būtent jie dominuoja savižudybių ir priklausomybių statistikoje?

Mūsų visuomenėje vyrauja be galo daug nuostatų ir stereotipų nukreiptų į vyrišką lytį, bet apie tai kalbame itin retai. Dalis jų kontrastuoja ar net kelia prieštaraujančius lūkesčius. Pavyzdžiui, tikri vyrai moka muštis, bet turi būti labai empatiški ir švelnūs. Vyrai - šeimos išlaikytojai, bet šeimos rūpesčiais turėtų 50/50 dalintis su moterimis. Jie problemas sprendžia patys, bet turi užtikrinti, kad visi gerai jaustųsi. Jie racionalūs ir stiprūs, bet turi išmokti rodyti ir valdyti emocijas. Jie konkuruoja ir nenusileidžia, bet turi kurti draugišką atmosferą. Tikri vyrai dominuoja ir žino atsakymus, bet turi jų neprimesti kitiems.

Antrąjį Tech Kinship susitikimą vėl pradėsime unikaliu formatu. Dvi karštosios kėdės, kurias užims Vytautas Ašeris - "Vinted" inžinerijos direktorius ir Povilas Petrauskas - „International Coaching Federation“ sertifikuotas koučingo profesionalas (PCC) ir pirmasis Baltijos šalyse „Marshall Goldsmith“ sertifikuotas Executive & Team coach. Jų vaidmuo - reflektuoti į tai, ką išgirs ir dalintis asmenine patirtimi.

Savo, jūsų ir žiūrovų pasidalintomis nuostatomis apie tikrus vyrus dalinsis Justina Andrijauskaitė- Karpovičė - "Adform" Produkto Valdymo operacijų direktorė ir Vaiva Kubilaitė - Progress technologijos padalinio vadovė.

Teisingų atsakymų ir vėl čia nebus - ieškosim skirtingų perspektyvų ir kampų. Susimatome jau birželio 30!

Tikri vyrai nevaikšto į tokius renginius? O gal jų nepraleidžia?

Renginio laikas ir vieta:

🗓️ Birželio 30 d. 18:30
🎥 Live transliacija: https://youtu.be/toSA1y01czA
📍 Vinted HQ (Švitrigailos g. 13, Vilnius, įėjimas iš Naugarduko g. pusės). Registracija būtina tik dalyvaujantiems gyvai.

Apie Tech Kinship:

Tech Kinship — bendruomenė, siekianti suburti kuo įvairesnius žmones ir pradėti dialogą apie emocijas bei kitas temas, kurios dažnai lieka nuošaly. Norime sukurti terpę, kur mūsų skirtumai taptų privalumais, o augti būtų galima tiek profesine, tiek emocine prasme be suvaržymų ir barjerų.