About us
Il n'est pas forcément facile de faire le lien entre systémique et entreprise.
"Systémique" : de quoi parle-t-on ?
Si vous découvrez ce concept, nous vous suggérons de visionner "le savoir, le monde et moi", excellente vidéo de 13' façon Shadok.
Comment appliquer ces concepts dans le cadre de l'entreprise ?
Comment l'approche systémique, qui s'intéresse aux interactions et aux processus, peut-elle nous être utile pour nous dépatouiller du changement en milieu professionnel ?
Ce meetup ambitionne de s'adresser à toute personne intéressée par le changement en entreprise.
Format :
• Une soirée par mois en distanciel via Zoom.
• Un thème par soirée : l'occasion de découvrir ou d'approfondir un concept spécifique de la "Systémique".
• Des échanges en sous-groupes pour partager des expériences terrain en les revisitant avec un nouveau regard, sous l'angle du concept thématique de la soirée.
• Un partage en grand groupe des apprentissages collectés dans les sous-groupes.
Nous insistons sur la dimension participative des sessions. Notre intention n'est pas de proposer des conférences "passives", mais des espaces d'échanges et d'interactions entre participant(e)s.
Nous vous remercions de respecter cet esprit…
Au plaisir de vous y retrouver bientôt pour échanger…
Note importante : en raison des contraintes de notre abonnement Zoom, chaque session est limitée à 100 connexions.
Upcoming events
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L'impact de l'IA sur nos relations de travail (sans parler technique)
·OnlineOnlineSession animée par Olivier Farlotti et Marc Brunet
Atelier - L'impact de l'IA sur nos relations de travail (sans parler technique)
Bonjour à tous,
Avec Olivier, nous observons que les échanges actuels sur l'IA tournent presque systématiquement autour des outils, de la productivité ou de la technique.Nous avions envie de prendre le sujet sous un angle différent, souvent oublié : qu'est-ce que l'arrivée de l'IA change concrètement dans nos interactions au quotidien, dans notre façon de collaborer et dans le dialogue au sein de nos équipes ?
Nous vous proposons d'en discuter lors d'un atelier en ligne.
L'idée n'est pas de faire une présentation descendante. Nous n'avons pas de vérité absolue sur le sujet. L'objectif est plutôt de prendre un temps de recul entre professionnels et d'échanger sur ce que nous vivons sur le terrain.
Pour faciliter les échanges, nous travaillerons en petits groupes (3 ou 4 personnes) et nous vous partagerons quelques grilles de lecture simples pour structurer nos observations.Au plaisir d'échanger avec vous,
Marc et Olivier25 attendees
Ce qui nous fait jouer les jeux qu'on joue
·OnlineOnlineMead en entreprise : ce qui nous fait jouer les jeux qu'on joue
Séance animée par Christophe Keromen"Je me suis surpris à autocensurer une intervention parce que je sentais que 'ça ne se fait pas ici'. Personne ne me l'a dit. Je l'avais juste... intégré."
La systémique nous apprend à décoder les jeux relationnels.
La psychologie à écouter ce qui se passe en nous.Mais qu'est-ce qui fait qu'on joue les jeux qu'on joue ? — sans qu'on nous l'ait demandé ?
C'est la question que pose G.H. Mead, sociologue américain du début du XXe siècle : comment le regard des autres — pas les autres réels, mais les autres intériorisés — contraignent nos comportements avant même qu'on ait décidé quoi que ce soit.
Son concept clé : l'autrui généralisé.
Pas les autres en face de moi. Mais le regard des autres tel que je l'ai intériorisé.
En organisation, ce mécanisme est partout — et il concerne autant les collectifs qu'on accompagne que nous-mêmes en train d'intervenir.Lors de cette session, nous explorerons ensemble :
◾️ Ce que Mead apporte que la systémique ne traite pas
◾️ Comment l'autrui généralisé opère concrètement dans une salle de réunion ou une mission de transformation
◾️ Ce que ça change dans notre façon de tenir une posture quand on intervientVenez avec une situation où vous avez senti que quelque chose vous avait échappé. On échangera en sous-groupes sur du réel.
Après les 5 perspectives systémiques (fév. 2023), le Carré Magique Systémique (janv. 2025), les Postures Narratives (déc. 2025), c'est une quatrième brique de l'Approche Systémique des Récits en Organisation (livre à sortir fin 2026) que nous vous invitons à découvrir dans ce meetup.
26 attendees
L'étrangeté française ou la “logique d’honneur”
·OnlineOnlineEn systémique, on postule qu’un comportement n’a de sens qu’en lien avec le contexte dans lequel il émerge.
Or, un élément central de notre contexte, souvent invisible parce que trop familier, c’est la culture.En France, spécifiquement, le rapport au travail est façonné par une quête de reconnaissance, de mérite, de statut — ce que Philippe d’Iribarne nomme la “logique d’honneur”.
Que produit cette logique culturelle sur les dynamiques collectives ?
Comment agit-elle — parfois à notre insu — sur nos façons de coopérer, de manager, d’innover ?Dans cette session, Denis Migot propose de prendre un temps avec Philippe d’Iribarne pour observer cette “eau” dans laquelle nous nageons tous… et d’y porter un regard sociologique.
Chief of Staff au sein de la start-up Fabriq, l'expertise de Denis Migot porte sur le management, la structure et l'organisation du travail. Il est également animateur de l'excellent podcast Zéro Virgule, podcast donnant la parole à des chercheurs et chercheuses en sciences sociales.
https://www.linkedin.com/in/denis-migot/
https://linktr.ee/zerovirgule25 attendees
Past events
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