Ausbalancierte Leadership im Sog der Spirale

Die Veränderungen hin zu Agilen oder Teal Organisationen bringen große Veränderungen für die Führungskräfte mit sich. Führung wird völlig neu gedacht und gelebt.

Doch wie können Führungskräfte damit umgehen?
Was bedeutet Karriere, wenn Führen auf einmal nicht mehr Macht bedeutet?
Wie halte ich es aus, dass meine Mitarbeiter mir auf einmal schonungslos Feedback geben?
Welche neuen Kompetenzen braucht es um gemeinsam neue Formen der Führung zu schaffen?

Darüber und über noch mehr Fragen möchte ich gerne mit euch diskutieren. Vielleicht möchten einige von euch auch Impulse für eine offene Diskussion beisteuern? Wenn Ja, dann meldet euch bitte bei mir. Ein paar kurze Impulsbeiträge so ca. 5- 10 Minuten pro Beitrag mit verschiedenen Erfahrungen oder Thesen bieten sicher eine gute Grundlage für die Diskussion.

Ich freue ich auf euch und eure Beiträge!

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