What we're about

In unserem Meetup bist du richtig, wenn du dich für Antworten in einigen der folgenden Fragen interessierst:

1. Wie verändern wir Startups/Unternehmen/Abteilungen um in der heutigen, schnellen Welt überleben zu können?

2. Wie bauen wir neue Unternehmen auf, die auch attraktiv für jüngere Generationen sind?

3. Wie gestalten wir Unternehmen mit einem Higher Purpose (Why?) um Orientierung zu geben?

4. Wie nutzen wir die Weisheit der Vielen um bessere Entscheidungen treffen zu können?

5. Was sind neue Management-Modelle und wie können wir die einführen?

6. Wie kann ich als Mensch meinen inneren Kompass entdecken und stärken?

7. Wie kann ich die Energie spüren und aufbauen mit dem ich Andere begeistern möchte?

Für Interessierte die Ihre Unternehmen/Abteilungen/Start-Ups nach den Teal-Prinzipien (Teal/Holokratie/Soziokratie/Kollegial) verändern wollen.

Es geht um Struktur, Kultur, Prozesse und Praktiken sowie die Bedingungen für Emergenz und Resilienz von Teal-Organisationen.

Herzlich

Melanie, Holger, Thomas und Daniel

Upcoming events (4)

Teal für nachhaltige Unternehmen (Neuer Termin folgt!)

NEUER TERMIN FÜR DIESES MEETUP FOLGT NOCH (bis dahin als Platzhalter der 31.12.)! Nachhaltigkeit ist heutzutage in aller Munde, und es scheint auch kaum ein Unternehmen zu geben, welches sich nicht nach dem Ideal der Nachhaltigkeit ausrichtet. Wenn man etwas tiefgründiger in die Unternehmen hineinschaut, lässt sich jedoch erkennen, dass die meisten Unternehmen den Wandel zu einem wirklich nachhaltigen Unternehmen nicht schaffen. Denn dies würde bedeuten, Innovationen für Nachhaltigkeit zu ermöglichen, das eigene Geschäftsmodell zu überdenken und neu auszurichten und auch die Unternehmenskultur zu reflektieren (siehe auch meetup „Kultur als Prozess“ am 25.9.). Können Elemente von Teal Unternehmen dazu befähigen, den Wandel zur Nachhaltigkeit erfolgreich zu gestalten? Bringen selbstorganisierte Unternehmen Innovationen auf den Markt, welche nachhaltiger sind als die von traditionellen Unternehmen? Wie können Elemente von Teal den Widerstand in Unternehmen bewältigen der sich auf dem Weg der Transformation zu einem nachhaltigeren Geschäftsmodell zeigt? In diesem meetup wollen wir, basierend auf einem Modell von nachhaltigen Unternehmen und Geschäftsmodellen (Impulsvortrag) diskutieren und erarbeiten, wie Herausforderungen bzgl. der Organisationsstruktur und -kultur Unternehmen einen Wandel zur Nachhaltigkeit erschweren, und welche Lösungsansätze Elemente von Teal (z.B. Selbstorganisation, Purpose, „Teal-Kultur“) uns bieten können. Wann ist das Meetup für euch richtig? • Wenn Ihr Interesse am Potential von „Teal“ für nachhaltige Unternehmen und Geschäftsmodelle habt • Lust habt Neues auszuprobieren und zu erarbeiten • Ihr es mögt um die Ecke zu denken Viele Grüße Thomas und Daniel

Autonomy, Mastery & Purpose – Kontext für Motivation? (neuer Termin folgt!)

*NEUER TERMIN FÜR DIESES MEETUP FOLGT NOCH (bis dahin als Platzhalter der 31.12.)! ** TERMIN VORERST AUF 2018 VERSCHOBEN, ABER KOMMT NOCH! Wie können Organisationen zu Orten werden, an denen die Menschen motiviert sind und nicht motiviert werden müssen? Welche Rahmenbedingungen fordern Engagement, Höchstleistung und Identifizierung? Daniel Pink hat in seinem Buch „Drive“ die Erkenntnisse der Motivationsforschung der letzten Jahrzehnte verdichtet und gibt Anregungen für die oben genannten Fragen. Die Ergebnisse seiner Recherche fasst er in 3 Kerntreibern für „echte Motivation“ zusammen: Autonomy, Mastery & Purpose. In dem meetup wollen wir diese 3 Kerntreiber vorstellen, exemplarisch von ein paar Experimenten berichten, auf die sich Daniel Pink bezieht und anschließend gemeinsam erarbeiten, wie Organisationen sich nach diesen Prinzipien gestalten lassen. Ziel ist es, dass wir gemeinsam zu einem besseren Verständnis von „echter Motivation“ kommen und alle neue Anregungen mitnehmen können, wie „New Work“ in der Praxis gelebt werden kann. Wann ist das Meetup für euch richtig? • Wenn ihr glaubt, dass Menschen intrinsisch zu Höchstleistung motiviert sein können? • Lust habt, alte Muster zu hinterfragen? • Ihr es mögt um die Ecke zu denken? Viele Grüße Daniel und Thomas

Exponentielle Organisationen - Why new organizations are ten times
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Why new organizations are ten times better, faster, and cheaper than yours In den vergangenen Jahren haben die Unternehmen gelernt, wie man Technologien skaliert. Nun ist es an der Zeit, zu lernen, wie Organisationen skaliert werden? Der Asteroid der digitalisierten Information ist mit voller Wucht eingeschlagen und hat die Weltwirtschaft für immer verändert. Die Ära der traditionellen, hierarchischen Marktbeherrschung durch Dinosaurier-Unternehmen neigt sich dem Ende zu. Die Zukunft gehört Unternehmen, die kleiner, in ihrem Wissen auf der Höhe der Zeit sind und sich schnell entwickeln. „Die Konzepte in diesem Buch und die Gespräche, die sie auslösen werden, stellen die neue Lingua Franca für diejenigen dar, die weiterhin im Wettbewerb mitspielen wollen.“ Peter H. Diamandis, Chairman X Prize Foundation und zusammen mit Ray Kurzweil Gründer der Singularity University Samil Ismail und Michael Malone haben ein interessantes Werk geschaffen in denen die Erfolgsfaktoren von exponentiellen Organisationen in zwei Akronymen dargestellt werden: IDEAS und SCALE Das Meetup zeigt in einem kleinen einführenden Teil die Bedeutung von IDEAS und SCALE für exponentielle Organisationen und dann in einem gemeinsamen Austausch welche Themen an dem Abend vertieft werden. Herzlich Holger

Unternehmen der Zukunft: Kein CEO, kein Chef, von Blockchain verwaltet

Im Moment entwickeln sich in verschiedenen Teilen der Welt ganz neue Organisationsformen (DAO) auf Basis von Blockchain Technologien. Eine dezentrale autonome Organisation ( DAO ) ist eine Organisation , die als codierte durch Regeln ausgeführt wird , Computerprogramme genannt Smart - Verträge . Ein DAO-Finanztransaktionsdatensatz und Programmregeln werden auf einer Blockkette gehalten. "- Wikipedia Auszug aus: https://venturebeat.com/2017/04/23/companies-of-the-future-no-ceo-no-boss-managed-by-blockchain/ Das Meetup bietet einen kurzen Überblick über Blockchain Technologien und Beispielen aus aller Welt wo neue Organisationsformen entwickelt werden. Anschliessend je nach Gruppenwünschen weitere Bearbeitung. Wir versuchen noch Kollegen mit Blockchain KnowHow als Co-Referenten zu gewinn. Herzlich Holger

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