创新领导力

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创新领导力

世界上最大的问题是管理领导能力和业务挑战者。当面对问题的时候，你需要创造性的解决方案来克服这些问题。因此，创新是领导力的一个基础部分。领导者需要能够想出目前的情况存在什么问题，应该如何解决问题以及如何在组织内使改变发生。这正是领导力所在，创新密切地包含其中。根据美国创意领导力中心的调研全球高阶领导者对组织未来发展前五大趋势是:

领导创新能力
建立联盟或合作
发展更多元的员工人才
开发新兴市场
培养全球化的经理人

创新领导力即思考和行为超出自身效能边界的一种能力。很多企业最终的失败，都要归因于管理者没有认识到新的环境的变化，并作出及时调整和解决方案。组织所需要的领导力并不止于现在和短期的未来，而是一种视野更加广阔和长远的创新领导力。这样的领导力不仅仅关注利润、市场和战略，更关注企业在社会中的社会责任和企业家精神，因此鼓励和发展创新领导力文化有助企业在新的产业革命中保持强劲的竞争优势。

【培训顾问】

曹宇红（Cindy Cao）

资深培训顾问、领导力教练

融合管理学和心理学之精髓，专长领域有发展和积极心理学、跨界创新领导学、职业生涯发展管理。