创新领导力


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创新领导力
世 界上最大的问题是管理领导能力和业务挑战者。当面对问题的时候,你需要创造性的解决方案来克服这些问题。因此,创新是领导力的一个基础部分。领导者需要能 够想出目前的情况存在什么问题,应该如何解决问题以及如何在组织内使改变发生。这正是领导力所在,创新密切地包含其中。根据美国创意领导力中心的调研全球 高阶领导者对组织未来发展前五大趋势是:
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领导创新能力
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建立联盟或合作
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发展更多元的员工人才
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开发新兴市场
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培养全球化的经理人
创 新领导力即思考和行为超出自身效能边界的一种能力。很多企业最终的失败,都要归因于管理者没有认识到新的环境的变化,并作出及时调整和解决方案。组织所需 要的领导力并不止于现在和短期的未来,而是一种视野更加广阔和长远的创新领导力。这样的领导力不仅仅关注利润、市场和战略,更关注企业在社会中的社会责任 和企业家精神,因此鼓励和发展创新领导力文化有助企业在新的产业革命中保持强劲的竞争优势。
【培训顾问】
曹宇红(Cindy Cao)
资深培训顾问、领导力教练
融合管理学和心理学之精髓, 专长领域有发展和积极心理学、跨界创新领导学、职业生涯发展管理。
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北京大学国际MBA项目的职业生涯和领导力教练
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中科院心理所“心理资本”研究生班导师
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中关村人才协会“心理资本委员会”主席
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著有《成为教练式的领导者》
《领导者的自我超越》
【专业背景】
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北京大学国际MBA、中国人民大学新闻学学士
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曾两次赴美国西点军校参加“国际领导力项目”
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具有十余年跨国企业咨询和培训经验
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萨提亚模式“专业认证咨询师”
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NASA“4D卓越团队”认证教练
【主要客户】
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高科技:北京电信、诺基亚、三星、软通动力、万网、富基融通、艾迪德等
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制造业:GE、Hager、Goodyear、国家电网、彩虹集团、万通集团、海底捞等
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金融业:工商银行、招商银行、标准普尔、国际金融公司等
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教育业:汇佳、艾毅、世纪英才、中科院心理所、中国人民大学培训学院等
邮箱:sparkher-chengdu@hotmail.com
联系电话:028-83150209 18628342192

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