Workshop: Strukturveränderung in Unternehmen

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Strategien für den Generationswechsel
Der demografische Wandel und der bevorstehende Ruhestand der Babyboomer-Generation stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Besonders Schlüsselpositionen und Führungskräfte auf allen Ebenen müssen frühzeitig nachbesetzt werden, um Wissen zu bewahren, Kontinuität zu sichern und den langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten. Dieser Workshop vermittelt praxisnahe Strategien, um qualifizierte Nachfolger:innen zu identifizieren, zu entwickeln und langfristig zu binden – unterstützt durch moderne Methoden und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI).

Kerninhalte des interaktiven Seminars
Warum Nachfolgeplanung jetzt entscheidend ist
Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen
Risiken einer unzureichenden Nachfolgeplanung
Strategische Bedeutung von Nachwuchsförderung und Talent Management

Was Unternehmen tun müssen

• Identifikation kritischer Schlüsselpositionen
• Entwicklung von Talentpools und interner Karrierepfade
• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität für junge Talente

Methoden und Lösungen für eine erfolgreiche Nachfolgeplanung

• Systematische Potenzialanalysen und Kompetenzmodelle
• Mentoring, Coaching und gezielte Führungskräfteentwicklung
• Einsatz von Learning & Development-Programmen
• Der Beitrag von Künstlicher Intelligenz (KI)
• KI-gestützte Talentanalysen und Vorhersagemodelle
• Automatisierung von Recruiting- und Matching-Prozessen
• Personalisierte Lern- und Entwicklungspläne durch KI

Die Rolle der Personalabteilung

• Frühzeitige Identifikation von Nachwuchskräften
• Entwicklung nachhaltiger Entwicklungspläne für Talente
• Aufbau einer Kultur der internen Nachfolgeplanung

Ihr Nutzen:

• Professioneller Austausch zwischen den Teilnehmenden
• Konkrete Strategien zur erfolgreichen Nachfolgeplanung
• Einblick in moderne Tools & KI-gestützte Lösungen
• Praxisnahe Methoden für die Entwicklung und Bindung von Talenten

Zielgruppe:
Dieser Workshop richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Entscheidende, die vorausschauend planen und die Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens sichern möchten.

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