What we’re about
Wie viel "learning by doing" braucht New Work?
Wann ist die Übernahme bestehender New Work-Konzepte, agiler Methoden zielführender?
Wann ist es wichtiger selbst etwas herauszufinden?
Woran mache ich eine stimmige Balance fest?
Arbeitskulturen im Sinne des NEW WORK / DER NEUEN ARBEIT / DIGITALER TRANSFORMATION sind nicht einfach da. Sie sind zu entwickeln – und zwar für jedes Unternehmen, jeden Menschen in der jeweils stimmigen Weise. Die damit einhergehenden neuen Arbeitspraktiken erfordern viel Lernen, weil gewohnte Denk- und Handlungsweisen herausgefordert und Haltung, Werte, Selbstführung und Kommunikation von uns berührt sind. Die Art und Weise wie wir Lernen entscheidet über die Ergebnisse!
Dieses Lernen kann traditionell mittels vorgefertigter Inhalte durch Dritte erfolgen (Workshops, Ausbildungen). Oder direkt, ganz praktisch in Echtzeit in der Arbeit, unmittelbar selbsterkundend, erfahrungsorientiert, eigenverantwortlich, von innen heraus. Unterstützt durch methodisch sehr schlank gehaltene einfache fluide Formate.
Diese Meetup-Gruppe will diesem NEUEN LERNEN Raum geben, dabei präziser verstehen, was dessen Essentials sind und vor allem praktisch lernend die Anwendung für einen selbst in der Arbeit erkunden.
Du bist herzlich willkommen mitzumachen!
