Le marché du design n’a jamais été aussi compétitif.
Les postes seniors s’ouvrent… et restent parfois vacants plus de 100 jours.
Les exercices de whiteboard filtrent 80% des candidats.
Mais chez Qonto, la stratégie est différente.
Plutôt que de courir après les “stars du design”, ils bâtissent une équipe solide, mixant juniors et mentors expérimentés — avec une approche radicalement transparente du recrutement.
Alors, comment réussir à intégrer une équipe design de ce niveau ?
Et surtout, qu’est-ce qu’un manager comme Julien Hillion cherche vraiment ?
🧠 Dans ce live, Julien Hillion (Head of Product Design @Qonto) te partage les coulisses de son process de recrutement, et t’aide à décoder ce qui fait la différence entre un bon designer… et un designer recruté.
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Ce qu’on va décortiquer ensemble :
1️⃣ Comprendre le marché et la stratégie Qonto
→ Pourquoi les profils seniors sont rares (et comment Qonto s’adapte).
→ Comment le modèle “seniors + juniors coachés” permet de scaler sans sacrifier la qualité.
2️⃣ Plonger dans le process de recrutement Design
→ Les étapes clés : portfolio review, skill tests, entretiens.
→ Ce que Julien regarde concrètement dans un portfolio.
→ Les erreurs les plus fréquentes (et comment les éviter).
3️⃣ Simulation live : portfolio review réelle
→ Un candidat passera sa revue de portfolio en direct.
→ Feedbacks honnêtes et bienveillants de Julien et d’un autre manager.
→ Une mise en situation concrète, unique et 100% transparente.
4️⃣ Q&A interactif
→ On répond à toutes tes questions sur la préparation, la posture, et les attentes côté recruteur.
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🧰 Tu repartiras avec :
- Des repères concrets pour construire un portfolio qui retient l’attention.
- Des clés pratiques pour aborder tes entretiens
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📅 Mardi 18 novembre à 12h
📍 En live — avec cas réel, feedbacks bruts et conseils d’un manager design expérimenté.
💬 Pose toutes tes questions en direct, on décortique tout sans filtre.
