Design @Qonto : Cartonner ses entretiens de Designer Senior

Le marché du design n’a jamais été aussi compétitif.

Les postes seniors s’ouvrent… et restent parfois vacants plus de 100 jours.

Les exercices de whiteboard filtrent 80% des candidats.

Mais chez Qonto, la stratégie est différente.

Plutôt que de courir après les “stars du design”, ils bâtissent une équipe solide, mixant juniors et mentors expérimentés — avec une approche radicalement transparente du recrutement.

Alors, comment réussir à intégrer une équipe design de ce niveau ?
Et surtout, qu’est-ce qu’un manager comme Julien Hillion cherche vraiment ?

🧠 Dans ce live, Julien Hillion (Head of Product Design @Qonto) te partage les coulisses de son process de recrutement, et t’aide à décoder ce qui fait la différence entre un bon designer… et un designer recruté.
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Ce qu’on va décortiquer ensemble :

1️⃣ Comprendre le marché et la stratégie Qonto
→ Pourquoi les profils seniors sont rares (et comment Qonto s’adapte).
→ Comment le modèle “seniors + juniors coachés” permet de scaler sans sacrifier la qualité.

2️⃣ Plonger dans le process de recrutement Design
→ Les étapes clés : portfolio review, skill tests, entretiens.
→ Ce que Julien regarde concrètement dans un portfolio.
→ Les erreurs les plus fréquentes (et comment les éviter).

3️⃣ Simulation live : portfolio review réelle
→ Un candidat passera sa revue de portfolio en direct.
→ Feedbacks honnêtes et bienveillants de Julien et d’un autre manager.
→ Une mise en situation concrète, unique et 100% transparente.

4️⃣ Q&A interactif
→ On répond à toutes tes questions sur la préparation, la posture, et les attentes côté recruteur.
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🧰 Tu repartiras avec :
- Des repères concrets pour construire un portfolio qui retient l’attention.
- Des clés pratiques pour aborder tes entretiens
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📅 Mardi 18 novembre à 12h
📍 En live — avec cas réel, feedbacks bruts et conseils d’un manager design expérimenté.
💬 Pose toutes tes questions en direct, on décortique tout sans filtre.