Github with AI : ce qui t’ouvre les portes des top startups

Un repo plein d'étoiles, ça disait quelque chose il y a deux ans.
Aujourd'hui, on peut acheter les stars.
Et l'IA peut vibe-coder 100 repos en un weekend.
Les règles ont changé.

Voir un vrai GitHub décortiqué en direct par les gens qui recrutent et qui maintiennent, ça n'existe nulle part. Encore moins à l'heure où l'IA inonde GitHub de repos. Gabriel, Florian et Emma vont le faire.
Gabriel Saillard, owner d'eDEX-UI, de retour pour le deuxième round.

↳ Aujourd'hui côté recrutement : il regarde les repos avec l'œil de quelqu'un qui doit trier
↳ A décortiqué plus de 3 projets pour la première édition

À ses côtés, Florian Bruniaux, Core Team RTK OSS
↳ Quotidien d'un maintainer en 2026 : 500 PR à filtrer, attaques NPM.
↳ Sait ce qui change vraiment quand tu portes un gros repo aujourd'hui

Et Emma Goldblum, SWE @Alan.
↳ REX terrain dans une boîte qui ship vite
↳ Ce qu'elle regarde dans un repo
↳ A vu son PM "vibe-coder" un outil l'autre jour : la nouvelle réalité

Le mardi 16 juin 2026, à 12h.
Voici ce qu'on va dérouler :
1. Les nouvelles règles : qu'est-ce qu'un bon GitHub à l'ère de l'IA
→ Un repo plein d'étoiles, ça veut dire quoi quand on peut en acheter ?
→ Comment distinguer un projet vibe-codé d'un projet vraiment maintenu
→ Ce que les recruteurs et CTO regardent vraiment depuis 12 mois

2. Côté candidat : se démarquer quand 100 devs peuvent faire le même repo
→ Ce que ton GitHub doit raconter aujourd'hui (et qu'il ne racontait pas avant)
→ Les signaux faibles qui font la différence sur la fiche de paie
→ Open source vs projets persos : ce qui pèse vraiment pour ton prochain job

3. Côté maintainer : la nouvelle réalité de l'open source
→ Florian sur RTK : volume de PR, attaques NPM, scan automatique
→ La sécurité comme nouveau filtre principal sur les contributions
→ Communication, visibilité, Hacker News : pourquoi un bon repo ne suffit plus à percer

4. GitHub Review en direct : 3 à 5 repos analysés
→ Choix techniques, structure, README, communication
→ Ce qui te démarque, ce qui te freine
→ Critique concrète et constructive, pas du roast pour le roast

5. Côté recruteur : lire un GitHub quand tu recrutes un dev
→ Les signaux qui doivent te mettre la puce à l'oreille (commits trop propres, PR fantômes, README généré)
→ Au-delà des stars : ce que tu dois vraiment regarder quand le compteur peut s'acheter

🎒 Tu repartiras avec :
→ Une grille à jour de ce qui fait un bon GitHub en 2026
→ Les nouveaux critères que les recruteurs et CTO appliquent réellement
→ Des retours actionnables sur ton propre repo (si tu es sélectionné)
→ Une vision claire de comment l'open source ouvre encore des portes en carrière
Pas de théorie. Juste du concret.

Si tu veux partager ton Github c'est ici : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSegI9KeD8ook5cn8RTztH6aLVn1LsViwijuSE3iwHqKkenomg/viewform?usp=header

📺 Mardi 16 juin 2026, 12h00
Format : 60 min, GitHub Review en direct + Q&A
Pour les devs et les recruteurs / CTO qui veulent affûter leur œil.