What we’re about
Il n'est pas forcément facile de faire le lien entre systémique et entreprise.
"Systémique" : de quoi parle-t-on ?
Si vous découvrez ce concept, nous vous suggérons de visionner "le savoir, le monde et moi", excellente vidéo de 13' façon Shadok.
Comment appliquer ces concepts dans le cadre de l'entreprise ?
Comment l'approche systémique, qui s'intéresse aux interactions et aux processus, peut-elle nous être utile pour nous dépatouiller du changement en milieu professionnel ?
Ce meetup ambitionne de s'adresser à toute personne intéressée par le changement en entreprise.
Format :
• Une soirée par mois en distanciel via Zoom.
• Un thème par soirée : l'occasion de découvrir ou d'approfondir un concept spécifique de la "Systémique".
• Des échanges en sous-groupes pour partager des expériences terrain en les revisitant avec un nouveau regard, sous l'angle du concept thématique de la soirée.
• Un partage en grand groupe des apprentissages collectés dans les sous-groupes.
Nous insistons sur la dimension participative des sessions. Notre intention n'est pas de proposer des conférences "passives", mais des espaces d'échanges et d'interactions entre participant(e)s.
Nous vous remercions de respecter cet esprit…
Au plaisir de vous y retrouver bientôt pour échanger…
Note importante : en raison des contraintes de notre abonnement Zoom, chaque session est limitée à 100 connexions.
Upcoming events (4+)
See all- Changeons notre perspective sur le changement avec le modèle "2 Loops"Link visible for attendees
Session animée par Oana Juncu
En s'appuyant une vision organique et systémique du changement, inspirée des systèmes vivants, des écosystèmes et de la pensée complexe, Margaret Wheatley et Deborah Freize ont développé le modèle "2 loops" (les 2 boucles) .
Le changement s'opère à la transition entre 2 boucles: celle du "système dominant" et celle du "système émergeant".- - Comment décrypter notre contexte au quotidien selon ce modèle : quel est le système dominant? Quels sont les signes de manifestation d'un système émergent?
- - En tant qu'acteurs de changement, quelles sont les démarches pour renforcer le système émergent et permettre au système dominant de décliner sans entrechoc ?
- ... Et surtout comment ce modèle résonne pour vous, ce qui semble difficile et ce qui fait sens.
Oana Juncu aime dire qu'elle mixe comme un DJ des pratiques systémiques de coaching en Leadership et Business Agile.
Oana se dit aussi un peu « sorcière de transformation systémique d’organisations » , ancrée dans les relations humaines.
https://www.linkedin.com/in/oanajuncu/ - (Se) raconter autrement : identités, récits et changementLink visible for attendees
Identités, récits et changement dans une perspective systémique, narrative et constructionniste.
Intentions de la session :
- Explorer la manière dont les récits façonnent l’identité individuelle et collective
- Questionner les récits dominants à la lumière du constructionisme social et de l’approche narrative
- Expérimenter une posture "décentrée et influente" pour accompagner l’émergence de récits alternatifs dans les systèmes humains
Animation par Laurence Margeat :
Coach certifiée EMCC Senior Practitioner, praticienne narrative et superviseur, Laurence Margeat accompagne, depuis 2013, managers, équipes et professionnels dans les transitions, les prises de fonction et les redéploiements.
Son approche humaniste, créative et systémique mobilise récits, talents et ressources au service d’une transformation alignée avec les valeurs et les espoirs de chacun.
